Sve više mladih na Balkanu odlučuje da napusti svoju matičnu zemlju i svoje najmilije u potrazi za boljim životom. Svima je cilj da dođu do Njemačke, jer je to zemlja iz snova, po mišljenju mnogih. Već sada ne odlazi samo mladi, odlaze cijele oporodice, i države zapadnog Balkana ostaju bez radne snage.
Kako je izjavio njemački ministar rada Hubertus Hajl, njihova zemlja priprema svoju verziju zelene karte, po uzoru na Ameriku i Kanadu, jer im nedostaje radna snaga. Prema podacima koje su prenijeli i njemački mediji, do 2035. tu državu očekuje sedam miliona manje ljudi na tržištu rada, što je tjera na to da se doseljavanje osjetno pojača. Da bi se kriza izbjegla, potrebno je godišnje doseliti 400.000 ljudi.
Glavni fokus su, naravno, zemlje zapadnog Balkana, među kojima je primarna Srbija zbog najvećeg broja obrazovanih kadrova. Do sada Njemci su imali limit od 25.000 ljudi s ovih prostora godišnje, međutim, sada će to biti mnogo više.
Kako je za domaće medije ispričao poslodavac Miloš Baković, koji već duže vrijeme posluje u Njemačkoj, Srbiji prijeti ozbiljan odliv ljudi.
– Ovde su objavili da će postojati sistem bodovanja i svako ko ostvari dovoljno bodova moći će da konkuriše i dobije zelenu kartu, doseli se i počne da radi – objašnjava on.
Ipak, ekonomista Ljubodrag Savić nije pesimističan kada je u pitanju cijela situacija, te u razgovoru za medije ističe da Srbiju to ipak ne treba da brine jer su radnici potrebni i ovde, a, kako kaže, Njemačka se ne otvara mnogo ni kada su plate u pitanju:
– I Srbija ima problem s deficitom radnika. Majstora, kada kažem majstora, tu mislim i na kuvare i konobare, ali i ostale zanatlije, fali svuda, a dodatni problem Nemačkoj je i to što se nalazi u krizi, te, samim tim, posao tamo nije siguran.
S druge strane, politički analitičar Stevica Deđanski kaže da se država već uhvatila ukoštac s tim problemom.
– Najbolji primer su medicinski radnici, gde je država u više navrata reagovala i povećavala im plate. Shvatili su da odlazak ljudi može biti problem, a i videli su koliko se poslednjih godina odlazi. Usledila je reakcija, pa sada imamo to da je država povećala plate, te se ti isti koji su otišli polako vraćaju.
Svako ko je u Njemačkoj završio školovanje, bilo kog stepena, taj će automatski dobijati kartu šansi. Ako nije, onda mora da ispuni tri od četiri kriterijuma: obrazovanje (kvalifikacija) iz inostranstva, radno iskustvo od barem tri godine, znanje njemačkog ili raniji boravak u Njemačkoj, ali i da je mlađi od 35 godina. Međutim, karta šansi bi trebalo da olakšava odlazak i u smislu da neko, iako nema već radno mjesto, dođe da bi se posao za njega potražio.
Najtraženija zanimanja u Njemačkoj
majstori, zanatlije (moleri, bravari, limari, građevinski radnici, električari, majstori za popravku i montiranje klima-uređaja). Na novog zaposlenog se čeka duže od godinu i po
kuvari, konobari
zdravstveni radnici: doktori, medicinske sestre, njegovateljice (poslodavci po osam mjeseci ne mogu da nađu njegovatelja)
radnici na aerodromima
čuvari i spasioci na bazenima
